Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for Talentutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk Sjef for Talentutvikling som kan lede vår organisasjons talentstrategier. Denne rollen er avgjørende for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Som Sjef for Talentutvikling vil du arbeide tett med ledelsen for å forstå organisasjonens behov og utvikle strategier som støtter vår vekst og suksess. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere programmer for talentutvikling, inkludert opplæring, karriereutvikling og lederskapsutvikling. Du vil også overvåke rekrutteringsprosesser for å sikre at vi tiltrekker oss de riktige kandidatene. En viktig del av rollen er å bygge sterke relasjoner med interne og eksterne partnere for å fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling. Vi ser etter en kandidat med sterk erfaring innen HR og talentutvikling, som har en proaktiv tilnærming og evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier.
- Lede rekrutteringsprosesser.
- Overvåke opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå organisasjonens behov.
- Bygge relasjoner med interne og eksterne partnere.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring.
- Analysere og rapportere om talentutviklingsinitiativer.
- Sikre at organisasjonen tiltrekker og beholder de beste talentene.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen HR og talentutvikling.
- Sterke lederegenskaper.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Proaktiv tilnærming til problemløsning.
- Gode kommunikasjonsferdigheter.
- Erfaring med utvikling av opplæringsprogrammer.
- Kunnskap om rekrutteringsprosesser.
- Evne til å bygge sterke relasjoner.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert talentstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer i et dynamisk arbeidsmiljø?
- Hva er din tilnærming til å fremme en kultur for kontinuerlig læring?
- Hvordan bygger du sterke relasjoner med interne og eksterne partnere?
